Spisu treści:
Problem z autoprezentacją kandydatów
Rekruterzy często identyfikują kandydatów na podstawie ich profili na LinkedIn. W rzeczywistości wiele aplikacji online oferuje opcję korzystania z nich zamiast ręcznego wypełniania wszystkich pól; w niektórych przypadkach może nawet zastąpić CV. Chociaż jest to wygodne dookoła, daje wnioskodawcom zachętę do upiększania ich historii.
Zgodnie z wynikami ankiety LendEDU ponad jedna trzecia profili LinkedIn jest prawdopodobnie niedokładna. Prawie jedna czwarta respondentów przyznała: „Jest kilka kłamstw”. Kolejne 11 procent przyznało: „Mój profil składa się prawie w całości z rzeczy, których nigdy nie zrobiłem”.
O czym zwykle kłamią? Większość - czyli 55 procent - kłamie na temat swoich umiejętności. Mniej niż połowa tej kwoty - 26 procent - kłamie na temat ich doświadczenia zawodowego. Są też tacy, którzy w sumie składają się na swoje doświadczenie zawodowe, co przyznaje 10%. Osiągnięcia edukacyjne wydają się być mniejszym problemem, ponieważ tylko 7 procent kłamało na ten temat.
