Chociaż obecność „szklanego sufitu” dla kobiet w technologii jest dyskusyjna, nie można argumentować faktami: stosunek mężczyzn do kobiet faktycznie pracujących w branży jest bardzo wypaczony. Ale są też takie kobiety jak Angie Chang, współzałożycielka Women 2.0 i Bay Area Girl Geek Dinners. Ten przedsiębiorca z San Francisco, projektant stron internetowych, menedżer produktu i pasjonat inżynierii kobiet ma CV, które jest niesamowicie imponujące dla każdego. Wraz z dwoma start-upami pracującymi dla niej pracowała dla VentureBeat, Zinch, a obecnie pełni funkcję dyrektora ds. Rozwoju w Hackbright Academy. Chang opierała znaczną część swojej kariery nie tylko na samej branży technologicznej - projektowaniu stron internetowych, zarządzaniu produktami itp. - ale także na poszukiwaniu sposobów wspierania innych kobiet, które w innym przypadku mogłyby być jedynymi kobietami w pokoju.
Co doprowadziło ją do tego koncertu? Zapytaliśmy Chang o jej pracę.
Techopedia: Jak wygląda dla Ciebie typowy dzień?
Angie Chang: Kiedy pracujesz na starcie na wczesnym etapie, nie ma typowego dnia - dostosowujemy nasze żagle co kilka dni / tygodni / miesięcy w ramach naszej wizji. Kiedy pracujesz w startupie edukacyjnym, który prowadzi kilka ścieżek kursów, musisz stale pobudzać i ulepszać procesy w oparciu o wskaźniki i informacje zwrotne. W dzisiejszych czasach jest dużo hałasu w sieciach społecznościowych i mediach, a przemysł technologiczny jest w bańce (możesz co wieczór chodzić do innej sieci / branży), więc ważne jest, aby skupić się na tym, co jest ważne dla Ciebie i Twojej firmy, i upewnij się, że wszystko, co robisz, wpływa na ten wynik i twoje osobiste cele. Jaki jest sygnał i jaki jest hałas? Sztuką jest filtrowanie hałasu i praca nad sygnałem, wizją, startem. Jaką zmianę chcesz zobaczyć na świecie? OK, teraz idź i zrób to - i miej oko na nagrodę. Nie rozpraszaj się tym, co robią wszyscy inni.
Techopedia: Jak wygląda wspaniały dzień?
Angie Chang: Najlepsze dni w Hackbright Academy mają miejsce po nawiązaniu połączenia. Mamy plakat z Facebooka wiszący na ścianie w klasie z napisem „Ludzie ponad pikselami”, który moim zdaniem ładnie to podsumowuje. Kiedy Hackbright ułatwia udane połączenie - uczeń Hackbright z nową pracą, uczeń Hackbright z mentorem Hackbright itp. - to wspaniały dzień w Hackbright. Dobry dzień jest dla mnie, gdy ogłaszamy nowy kurs lub wydarzenie, które, mam nadzieję, zmieni życie (lub przynajmniej będzie niezwykle korzystne) dla uczestników.
Techopedia: OK, a co z okropnym dniem?
Angie Chang: Nie lubię słyszeć o ludziach poddających się lub rezygnujących. Nauka programowania i zdobycie pracy jako inżynier oprogramowania jest trudna. Przyznaję, że to nie jest łatwe, byłem poważnym porzuceniem informatyki. Kobiety wchodzące w inżynierię oprogramowania stają w obliczu syndromu oszusta i niezliczonej liczby innych czynników społecznych / branżowych, które pogłębiają rzeczywistość zdobywania poziomów w branży, która jest synonimem „brogrammerów” (nie programistów) i libertariańskich mężczyzn. To przywodzi na myśl kierkegaardowskie koncepcje Rycerza Rezygnacji i Rycerza Wiary … musisz uwierzyć, że to zrobisz, ponieważ wtedy to zrobisz. W Hackbright znajduje się napis Post-it, który przypomina, że „niepowodzenie nie jest postępem”. Ponadto nie zawiedziesz, jeśli będziesz próbował; potrzeba tylko czasu i przedsiębiorczego, proaktywnego ducha. Nie można zawieść, po prostu się poddaje. Nie bój się porażki, strach się poddaje. (o wyzwaniach, przed którymi stoją kobiety w „We Ask Women In Tech: Dlaczego nie ma cię więcej?”)
Techopedia: Jaka jest najfajniejsza rzecz, jaką kiedykolwiek zrobiłeś lub osiągnąłeś w swojej karierze?
Angie Chang: Zostałem zaproszony przez Departament Stanu do rozmowy z przedsiębiorcami i studentami na Zachodnim Brzegu, a to doświadczenie było dla mnie ogromnie inspirujące. Otwarcie oczu sprawdziło, z jakimi ograniczeniami żyją Palestyńczycy. Na przykład, czy wiesz, że nie ma PayPal? Jeśli nie ma łatwego sposobu na przelewanie pieniędzy, w jaki sposób Twój biznes internetowy zamierza zarabiać pieniądze? Nie zdawałem sobie sprawy, że stan podróży, wysyłki i odbioru to niezwykle żmudne procesy na Zachodnim Brzegu iw Gazie. Wszystkie te ograniczenia kształtują sytuację gotową do zmian z ogromnym potencjałem wzrostu i cieszę się, że wschodzące startupy technologiczne dojrzewają i zmieniają krajobraz gospodarczy na Bliskim Wschodzie.
Techopedia: Jaka była najlepsza rada dotycząca kariery, jaką kiedykolwiek otrzymałeś?
Angie Chang: Bądź ciekawy. Uczyć się nowych rzeczy. Poznaj nowych ludzi. Podążaj za jelitami i zagłęb się w nieznane. Google rzeczy. Zapytaj. Przekaż swój pomysł na start każdemu, kto będzie słuchał, a następnie popraw swój ton. Znajdź osoby o podobnych poglądach, aby się otaczać, a następnie znajdź osoby, które nie są do ciebie podobne, abyś mógł nauczyć się ich przewidywać i radzić sobie z nimi. Zrób najtrudniejszą rzecz. Myśl dobrze.
Techopedia: Jakie jest Twoje zwierzę domowe wkurza?
Angie Chang: Częstym błędem jest niepotrzebne przypisanie płci. Rozumiem przez to ofertę pracy z napisem „kodowanie skał, których chciał facet” oraz wiadomość e-mail z informacją „koleś z branży IT”. Zdarza się to zbyt często, gdy najbardziej boli - ogłoszenia o pracę i wykazy na stronach internetowych firmy - i jest to złe wprowadzenie w błąd w firmie i przemyśle technologicznym. To mówi kobietom, że nie są mile widziane lub „normalne” w miejscu pracy. (Spójrz na perspektywę jednej kobiety na włamanie się do technologii w „Dlaczego, jako kobieta, prawie zacząłem karierę techniczną”).
Techopedia: Jaki jest twój sekret wydajności?
Angie Chang: Bezwzględne ustalanie priorytetów w połączeniu z silnym filtrem bzdur :)
Techopedia: Na jakiej technologii polegasz najbardziej?
Angie Chang: Chyba technologia NFC. Codziennie korzystam z transportu publicznego, a moja karta Clipper jest dla mnie bezcenna. Lubię też korzystać z mojej karty kluczy Zipcar z obsługą NFC, aby machać do samochodu i otwierać drzwi - to magiczne. Nie mogę się doczekać, kiedy technologia NFC stanie się bardziej popularna. (Mam okropne szczęście, że czytniki kart kredytowych działają).
Techopedia: Jak korzystasz z mediów społecznościowych?
Angie Chang: Zawsze lubiłem słuchać ziemi, więc cały czas mam oko na Twitterze i Facebooku. Lubię udostępniać rzeczy w Google+, ponieważ istnieje tam wyjątkowa społeczność i lubię rozpowszechniać pomysły i wiadomości w grupach LinkedIn. Cały czas wyjaśniam ludziom, jak korzystam, i jestem płodnym użytkownikiem Foursquare i Yelp, ponieważ uwielbiam treści generowane przez użytkowników (i uwielbiam jedzenie).
Techopedia: Jakie było największe wyzwanie w pracy i jak je rozwiązałeś?
Angie Chang: Jako introwertyk z produktywną passą (i historią zakładania udanych organizacji) muszę delikatnie zawodzić uprzedzenia ludzi o mnie, którzy znają mnie z mojej obecności w Internecie. że jestem większy, jaśniejszy, głośniejszy, towarzyski, szampański. Rzeczywistość jest taka, że nienawidzę krótkich rozmów, więc mam obsesję na punkcie prawdopodobieństwa. Ale dzięki takim publikacjom, jak Harvard Business Review i stale płynący strumień wiadomości i badań dotyczących kobiet w miejscu pracy, znam fakty dotyczące kobiet w miejscu pracy i mogę skorygować swoje naturalne skłonności do zachowań, które lepiej osiągają wyniki Chcę.
Techopedia: Kiedy byłeś dzieckiem, czym chciałeś być, kiedy dorastałeś?
Angie Chang: Kiedy byłam dzieckiem, chciałam być onkologiem. Kiedy byłem w liceum, podobały mi się lśniące naukowe błyski, które reklamowały wydziały biotechnologii w kolegiach. A potem, kiedy dostałem się na studia, rzeczywistość uczęszczania na uniwersytet nr 1 w Stanach Zjednoczonych zawstydziła mnie, a ja po prostu chciałem ukończyć szkołę. Nigdy nie byłem ambitny, ale kiedy przepracowałem pierwszą pracę po studiach jako jedyna kobieta w zespole inżynierów wspieranego przez venture startupu w Dolinie Krzemowej, wypiłem Kool-Aid i zdecydowałem, że będę przedsiębiorcą i CEO
Techopedia: Jaka jest teraz Twoja wymarzona praca?
Angie Chang: Moim marzeniem jest awansowanie kobiet w szybko rozwijających się firmach jako członków zarządu, wyższej kadry kierowniczej, liderów technicznych (tj. CTO i dyrektorów inżynierii), a także jako inwestorów typu start-up. Nie ma lepszego miejsca na start niż szybko rozwijający się startup technologiczny z dużą rozpoznawalnością marki i reputacją klubu dla chłopców. Czasami zastanawiam się, jak przekonać firmę taką jak Twitter czy Dropbox, aby zaciągnęła mnie do roli globalnego szefa różnorodności, aby dokonać niezbędnych zmian …
