Spisu treści:
- Definicja - Co oznacza System Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS)?
- Techopedia wyjaśnia system informacji o zasobach ludzkich (HRIS)
Definicja - Co oznacza System Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS)?
System informacji o zasobach ludzkich (HRIS) to oprogramowanie lub rozwiązanie online, które jest używane do wprowadzania danych, śledzenia danych oraz wymagań dotyczących informacji dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi (HR), płac i operacji księgowych. HRIS jest zwykle oferowany jako baza danych.
HRIS ma na celu zwiększenie zdolności zarządzania zasobami ludzkimi w celu:
- Absorbuj nowe i obiecujące technologie
- Uprość przepływ pracy
- Zoptymalizuj precyzję, stabilność i wiarygodność danych siły roboczej
- Uprość wdrażanie i zbieranie danych
Techopedia wyjaśnia system informacji o zasobach ludzkich (HRIS)
Wydajny HRIS zapewnia:- Administracja wszystkimi danymi pracowników
- Raportowanie i ocena danych pracowników
- Dokumenty związane z firmą, w tym podręczniki personelu, metody ewakuacji z katastrof i zalecenia dotyczące bezpieczeństwa
- Zarządzanie nagrodami, takie jak rejestracja, zmiany statusu i aktualizacja danych osobowych
- Kompleksowa integracja z listą płac, oprócz innych systemów księgowych i oprogramowania finansowego
- Monitorowanie wnioskodawcy i wznowienie administracji
- Płatny czas wolny (PTO) i frekwencja
- Historia skali płac
- Pozycje i stopnie wypłaty
- Ogólne strategie rozwoju wydajności
- Uzyskano coaching
- Działania dyscyplinarne
- Dane osobowe pracowników
- Plany sukcesji kluczowych pracowników
- Identyfikacja potencjalnego personelu
- Administracja wnioskodawcy, w tym proces rozmowy kwalifikacyjnej i wybór
Ponadto dostarczane są informacje niezbędne do rozwoju wiedzy, równego traktowania, zarządzania personelem i rozwoju kariery. Ponadto menedżerowie mogą uzyskać dostęp do informacji wymaganych do skutecznego i legalnego wspierania sukcesu swoich bezpośrednich raportów.
