Spisu treści:
Definicja - Co oznacza telepraca?
Telepraca polega na zastąpieniu telekomunikacji wszelkimi podróżami związanymi z pracą, to znaczy niekoniecznie związanymi z ograniczeniami odległości; jednak te dwa terminy są często używane zamiennie.
Telepraca, szerszy termin „praca zdalna”, jest częściej stosowana w Europie i innych krajach, podczas gdy „praca zdalna” jest częściej stosowana w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Oba terminy często odnoszą się do pracy w domu przy użyciu sprzętu telekomunikacyjnego lub do korzystania z technologii telekomunikacji mobilnej, aby móc pracować w restauracjach, kawiarniach lub innych miejscach publicznych. Kiedy praca rozproszona od pracodawcy wykorzystuje technologie informacyjne i komunikacyjne do zastąpienia dojazdów do pracy, jest to określane jako praca zdalna; jeśli nie, jest to nazywane telepracą.
Jack Nilles wymyślił oba te terminy w 1973 roku.
Techopedia wyjaśnia Telepraca
Od lat 70. technologia zaczęła umożliwiać telepracę, ponieważ pracownicy używali „głupich terminali” z łączami satelitarnymi i liniami telefonicznymi. Wraz ze wzrostem wykorzystania komputerów w domu praca zaczęła odchodzić od tradycyjnego miejsca pracy. W latach 80. pracownicy mogli podłączyć się do firmowych komputerów mainframe ze swoich domów. Trend ten rozprzestrzenił się w latach 90. XX wieku, gdy dostawcy usług internetowych (ISP) udostępnili szerokopasmowy Internet szerokiej grupie ludności. Obecnie laptopy i urządzenia mobilne są używane przez telepracowników w domu, w pracy i prawie wszędzie indziej dzięki dostępności WiFi i „przetwarzaniu w chmurze”.
Potencjalne korzyści, zarówno postrzegane, jak i faktyczne, dotyczące telepracy są liczne i różnorodne. Procent zatrudnienia może wzrosnąć, ponieważ praca w domu lub poza biurem pozwala na zatrudnienie większej liczby osób, takich jak osoby niepełnosprawne, osoby starsze, emeryci i osoby w odległych lokalizacjach. To z kolei zmniejsza natężenie ruchu i nadmierne wykorzystanie infrastruktury transportowej. Firmy mogą wybierać spośród bardziej zróżnicowanej i utalentowanej grupy pracowników z dodatkowymi korzyściami wynikającymi ze zmniejszonego rozprzestrzeniania się choroby i związanej z tym utraty pracy, a także potencjalnie zwiększonej wydajności. Oszczędność czasu i energii dzięki skróceniu czasu podróży i „śladom węgla”.
