W jaki sposób krypto może pomóc kobietom w uzyskaniu równiejszego przywództwa w biznesie

Startupy są nadal w dużej mierze zdominowane przez mężczyzn, a mężczyźni konsekwentnie czerpią lwią część funduszy. Opierając się na danych Pitchbooka, Fortune poinformowało, że „założycielki dostały 2% dolarów kapitału podwyższonego ryzyka w 2017 r.” Zmiana paradygmatu finansowania może wpłynąć na zmianę tego współczynnika, a kryptowaluta może być sposobem na osiągnięcie tego.

W wiadomości e-mail Natalia Karayaneva, CEO i założycielka firmy Propy, opartej na blockchainie nieruchomości, wyjaśniła, w jaki sposób krypto otwiera możliwości kobietom, szczególnie w bardzo zdominowanej przez mężczyzn branży technologicznej. Powiedziała, że ​​boom ICO (początkowa oferta monet) (5, 6 mld USD zebranych w 2017 r. I 1, 17 mld USD zebranych w tym roku) oraz otwarty charakter branży kryptograficznej stwarza idealną okazję dla kobiet. (Aby dowiedzieć się więcej na temat wpływu blockchain na przemysł, zobacz Jak Blockchain zmienia sposób, w jaki Ty i ja prowadzimy działalność.)

Trzy zalety ICO

Karayaneva wymienił trzy główne zalety ICO dla kobiet:

1. „ICO wnoszą pomysły - nie tożsamość - na pierwszy plan”. W przeciwieństwie do „tradycyjnego procesu finansowania”, który zależy przede wszystkim od „osobistych kontaktów, ICO zdobywają zaufanie publiczne poprzez publikowane białe księgi, przyciągając fundusze na podstawie dokładnych badań, technicznych szczegóły wdrożenia i plan wdrożenia. ”Oznacza to, że propozycję biznesową można ocenić według„ wartości potencjału tego pomysłu, a nie tylko osób stojących za nim ”.

2. „ICO dają kobietom-założycielom możliwość samodzielnego pozyskiwania funduszy.” Ponieważ „ICO są otwarte dla inwestorów detalicznych”, znacznie ułatwiają „mniejszym firmom prowadzonym przez kobiety” samodzielne pozyskiwanie potrzebnych funduszy bez konieczności podjąć „koszt i wysokie regulacje dotyczące IPO”.

3. „Więcej kobiet w blockchain wyrówna szanse technologiczne”. W wyniku zwiększonego dostępu do finansowania kobiety stają na przeszkodach na stanowiskach kierowniczych, co powinno skutkować zmniejszeniem różnicy płci.