Spisu treści:
- Definicja - Co oznacza System Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRMS)?
- Techopedia wyjaśnia system zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS)
Definicja - Co oznacza System Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRMS)?
System zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) to rodzaj systemu informatycznego (IS), który został zaprojektowany do zarządzania komputerowymi i zautomatyzowanymi procesami zarządzania zasobami ludzkimi (HR). Jest to połączenie zasobów sprzętowych i programowych, które hostują i zapewniają większość, jeśli nie całość, logiki biznesowej działu HR.
HRMS jest również znany jako system informacji o zasobach ludzkich (HRIS).
Techopedia wyjaśnia system zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS)
HRMS jest wdrażany na serwerze aplikacji, który zapewnia wewnętrzny i / lub zdalny dostęp do wszystkich upoważnionych pracowników. W ramach samodzielnego systemu zarządzania zasobami przedsiębiorstwa (ERP) system zarządzania zasobami ludzkimi zależy od oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, które jest zintegrowane z procesami biznesowymi specyficznymi dla zasobów ludzkich i funkcjami, które umożliwiają pracownikom działu HR wykonywanie rutynowych operacji, takich jak zarządzanie dokumentacją pracowników, listy płac, zarządzania frekwencją i ocenami wydajności. Każda funkcja może być dostępna jako część podstawowego HRMS lub dodana jako moduły / komponenty oprogramowania.
W większości środowisk HRMS jest zintegrowany i połączony z innymi systemami wspierającymi, takimi jak śledzenie czasu, obecność, finanse / konta i administracja.
