Spisu treści:
Jeśli przejrzysz ogłoszenia o pracę, zawsze są miejsca na stanowiska IT. W rzeczywistości wielokrotnie powtarzano nam, że istnieje poważny niedobór tych specjalistów. Z drugiej strony niektórzy krytycy twierdzą, że naprawdę nie brakuje miejsc pracy w IT. Mówią, że problem polega na tym, że firmy mają nierealne wymagania, nie chcą szkolić istniejących pracowników lub chcą płacić poniżej stawek rynkowych. Jednym z przykładów zamieszania wokół tego problemu jest raport CNN dotyczący decyzji IBM o zwolnieniu tysięcy pracowników w 2016 r., A także o planowaniu zatrudnienia 20 000 nowych pracowników. Nastąpiło to po objawieniach Business Insider, że w 2015 r. IBM dodał 70 000 nowych pracowników - wielu poprzez przejęcia - a także zrzucił 70 000 pracowników.
Więc co się dzieje? Czy brakuje talentu IT, czy nie? Jeśli tak, co go powoduje? Techopedia zebrała stajnię ekspertów, aby oddzielić mity od faktów.
Prawdziwy niedobór czy płaczący wilk?
Wszyscy nasi eksperci są zgodni, że niedobór talentów IT jest prawdziwy. „Brak inżynierów oprogramowania nie jest mitem; według Sylvaina Kalache'a, współzałożyciela akademii kodowania Holberton School, obecnie w USA jest około pół miliona niewypełnionych miejsc pracy w branży komputerowej. „Według niedawnej ankiety przeprowadzonej przez Stripe i Harrisa Polla talent twórców oprogramowania jest w rzeczywistości cenniejszy niż pieniądze dla firm, co dowodzi, jak bardzo niedobór jest naprawdę” - mówi Kalache. (Aby dowiedzieć się, jak to jest być inżynierem oprogramowania, sprawdź Job Role: Software Engineer.)
