Spisu treści:
- Definicja - Co oznacza odpływ mózgów na emeryturę (RBD)?
- Techopedia wyjaśnia Retrain Brain Drain (RBD)
Definicja - Co oznacza odpływ mózgów na emeryturę (RBD)?
Termin „drenaż mózgów na emeryturze” (RBD) został zastosowany w branży IT i innych branżach w odniesieniu do zmian pokoleniowych siły roboczej, które mogą mieć negatywny wpływ na firmy. Idea drenażu mózgów na emeryturze polega na tym, że naturalne skutki przejścia na emeryturę pokoleniową mogą stworzyć rodzaj „próżni talentów” lub braku dostępnych talentów dla firm.
Techopedia wyjaśnia Retrain Brain Drain (RBD)
Jednym z głównych elementów drenażu mózgów na emeryturze jest mądrość i doświadczenie, które pracownik kariery gromadzi przez całe swoje życie. Chodzi o to, że większa niż zwykle emerytura zabiera więcej tej zagregowanej wiedzy, a firmy muszą zastąpić ten talent szeregiem początkujących lub mniej wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników.
Niektórzy eksperci przewidują, że najgorszy przypadek drenażu mózgów na emeryturze nastąpi w ciągu następnych 5–20 lat, gdy pokolenie wyżu demograficznego przejdzie na emeryturę. Jednak te prognozy można nieco podważyć przez pomysł, że w warunkach spowolnienia gospodarczego poszczególni pracownicy mogą zdecydować się na pracę po osiągnięciu normalnego wieku emerytalnego.
Ogólnie rzecz biorąc, pomysł drenażu mózgów na emeryturze jest częścią oceny, w jaki sposób firmy patrzą na pracowników, którzy napędzają ich działalność biznesową. Niektórzy członkowie kierownictwa i kierownictwo spółek zwykle kładą zbyt duży nacisk na siłę roboczą jako zbiór zasobów, zamiast myśleć o osobach zaangażowanych w to jako osoby fizyczne. Częścią wyzwania dla wielu firm jest znalezienie nowych sposobów łączenia się z poszczególnymi potencjalnymi pracownikami i położenia większego „ludzkiego” nacisku na zasoby ludzkie.
