Co godne uwagi, czy nie, dorośli w USA spędzają połowę dnia na interakcjach z mediami, zgodnie z najnowszymi badaniami Nielsen. Niezależnie od tego, czy oglądamy, słuchamy, czy czytamy treści, jesteśmy połączeni. Ta rzeczywistość szybko zmienia sposób, w jaki się komunikujemy i uczymy - zapewne poczułbyś to, gdybyś poprosił dowolnego specjalistę od nauki i rozwoju w miejscach pracy w całej Ameryce. (Poznaj podstawy bezpieczeństwa w 7 podstawowych zasadach bezpieczeństwa IT).
Sposób, w jaki korzystamy z mediów, zakłóca sposób, w jaki uczymy się w pracy. A dowodem są nasze wydatki. Szkolenia korporacyjne to rynek o wartości około 130 miliardów dolarów, a media cyfrowe stanowią ogromną część wielkości rynku. Liderzy L&D w dużej mierze polegają na treściach wideo, aby utrzymać zaangażowanie uczniów. W rzeczywistości klasyczny film instruktażowy jest drugim najpopularniejszym rodzajem wideo na YouTube . Wiele firm poszło za tym przykładem, przekształcając tradycyjne materiały szkoleniowe w biblioteki do nauki wideo online z treściami podobnymi do majsterkowania.
Microlearning powoduje dalsze zakłócenia dla programistów szkoleń, powodując potrzebę łatwiejszego dostępu i szybszej produkcji, aby dotrzymać kroku jeszcze bardziej niekonwencjonalnym metodom uczenia się. W rezultacie rośnie liczba twórców treści wideo i różnych działów posiadających treści. Duże zapotrzebowanie na nowe typy treści edukacyjnych podnosi wartość treści wideo dla firm.
