Spisu treści:
Definicja - Co oznacza Organizational Change Management (OCM)?
Zarządzanie zmianami organizacyjnymi (OCM) to struktura oparta na zmieniających się potrzebach i możliwościach organizacji. OCM służy do przygotowywania, przyjmowania i wdrażania fundamentalnych i radykalnych zmian organizacyjnych, w tym do kultury, zasad, procedur i środowiska fizycznego, a także ról, umiejętności i obowiązków pracowników.
Techopedia wyjaśnia Zarządzanie zmianami organizacyjnymi (OCM)
Ponieważ nowe technologie są szybko wdrażane na stale ewoluującym rynku globalnym, organizacje często napotykają nowe wyzwania biznesowe, a te z kolei nieustannie badają nowe metody i obszary biznesowe. Zasadniczo organizacje uwzględniają zmiany biznesowe, strukturalne i technologiczne. Jednak ludzie nienawidzą zmian. Zmiany mogą wywoływać opór pracowników lub niezgodę, prowadząc do opóźnienia lub niepowodzenia wdrożenia zmian. Zmiany organizacyjne również mogą negatywnie wpłynąć na wydajność. Struktura OCM minimalizuje takie spadki produktywności i czasu ich trwania. Komponenty OCM obejmują gotowość i przygotowanie organizacyjne, analizę interesariuszy, planowanie komunikacji, zasoby ludzkie (HR) i szkolenia. Każdy element ułatwia badanie oczekiwań, szkolenie personelu i komunikację z siłą roboczą. OCM mierzy również wydajność nowych zmian w celu przeprojektowania strategii organizacyjnych, zapewniając ciągłość biznesową.
