W wydanym we wrześniu i październiku 2013 r. Wydaniu The Futurist pojawia się sugestywna funkcja, w której 10 znanych futurystów spekuluje o tym, jakie technologie i / lub różnice kulturowe, które znamy i kochamy, znikną. Niektóre spekulacje są zarówno interesujące, jak i niepokojące.
Jedną z najbardziej kontrowersyjnych prognoz był znany i szanowany futurysta Paul Saffo, którego artykuł „Pożegnanie, smartfony, prawie się nie znamy” postuluje, że urządzenie, które stało się wirtualną częścią naszego ciała, zniknie jako nadające się do noszenia i / lub aktywowane głosem urządzenia elektroniczne stają się powszechne. (Dowiedz się więcej o tej technologii w 6 super-fajnych urządzeniach do noszenia.)
„Kiedy myślimy wstecz, dziwimy się, że ktokolwiek mógł kiedykolwiek przekazać coś ważnego na urządzeniu tak niezgrabnym i staromodnym jak iPhone” - pisze Saffo. Powiązany artykuł z tej samej serii Harish Shah „Computing's Future Is Wearable” popiera stanowisko Saffo.
„Ta sama komunikacja internetowa, która jest obecnie wykorzystywana na smartfonach, prawdopodobnie będzie również wykorzystywana na komputerach do noszenia. Zapotrzebowanie na smartfony po prostu zacznie się zmniejszać, zwłaszcza gdy ceny urządzeń do noszenia zaczną spadać. tylko urządzenie komunikacyjne byłoby jego najbardziej atrakcyjną funkcją ”, pisze Shah.
Jeśli zaakceptujemy te prognozy, musimy również zastanowić się, co to może oznaczać dla Apple'a, który uznaje iPhone za wiodący produkt. Apple musiałoby wyprzedzić konkurencję i naprawdę opracować iWatch i inne urządzenia do noszenia. Musiałby również utrzymywać iPada i obecne linie produktów iPhone, podczas gdy opracowywał nowego konkurencyjnego iPhone'a, a być może także iPada. Wiele firm ma trudności z obsługą tego podwójnego produktu. Tymczasem nowe firmy, które pracują tylko z nowymi technologiami - zamiast być obciążone starszymi produktami - są w stanie lepiej zająć dominujące miejsce na rynku.
Wpływ innowacji na technologię komputerową wykracza nawet poza atak na smartfony. Alexandre Pupo i William Halal z Projektu TechCast w swoim eseju „Passing the Dumb Interface, Keyboard and Mouse” przedstawiają prognozy na lata, w których technologie o znacznym stopniu zakłócenia wejdą do głównego nurtu.
| Technologia | Najbardziej prawdopodobny rok | Odchylenie standardowe |
| Inteligentny interfejs | 2019 | +/- 4 lata |
| Inteligentna sieć | 2017 r | +/- 3 lata |
| Wirtualna rzeczywistość | 2019 | +/- 4 lata |
| Moc myśli | 2024 | +/- 7 lat |
| Sztuczna inteligencja | 2024 | +/- 7 lat |
Esej definiuje „siłę myśli”, wyjaśniając, że „eksperymenty znajdują sposoby, które pozwalają jednostkom kierować swoje myśli na sygnały elektryczne, które cicho komunikują się z komputerami, robotami i innymi ludźmi”.
Przy tak prognozowanych zmianach nie jest zaskakujące, że przewiduje się również poważne zakłócenia pracy. Thomas Frey, dyrektor wykonawczy Da Vinci Institute, wyjaśnia, w jaki sposób wpływ zaledwie kilku naprawdę przełomowych technologii przyczyni się do eliminacji miejsc pracy w swoim eseju zatytułowanym „Dwa miliardy miejsc pracy do zniknięcia do 2030 roku”. Przełomowe technologie obejmują samochody bez kierowcy, zmiany edukacyjne, druk 3D i zautomatyzowaną produkcję. Esej kończy optymizmem.
„W tym samym czasie, gdy znikają miliardy miejsc pracy, będziemy tworzyć kolejne miliardy. Ale aby to zrobić, będziemy musieli usprawnić nasze systemy i przygotować się na zestawy umiejętności i wymagania dotyczące pracy na jutro”, pisze Frey.
To ostatnie stwierdzenie stanowi sedno „zakłóceń twórczych”, o których dyskutowałem w formie drukowanej, w rozmowach i na blogach od kilku lat. Najważniejszym atrybutem, jaki muszą mieć pracownicy, jest umiejętność dostosowania się do nowych systemów i nowych technologii.
Jedną z głównych zmian strukturalnych, którą przewiduje Carrie Anne Zapka z GOJO Industries, autorka „Starzejącej się stałej rekompensaty za wynagrodzenie za czas”, jest wyeliminowanie większości stałych rocznych ofert wynagrodzeń i stawek godzinowych.
„Praca będzie negocjowana między pracownikami zatrudnionymi na czas określony a„ pracownikami ”, dla których wykonywana jest praca. Wynagrodzenie będzie niestabilne. Podaż i popyt w czasie rzeczywistym, oceny reputacji tłumu, punkty doświadczenia i sieci rekomendacji zastąpią CV i tytuły pracy.”
Jeśli ten scenariusz się spełni - i nie mam wątpliwości, że tak się stanie - zostanie przez niektórych zaakceptowany jako zmiana przedsiębiorcza, ale dla wielu będzie przerażający. Jeśli osoba w tym systemie nie konsekwentnie wykonuje wysokiej jakości pracę w rozsądnych cenach, może ona nie być wystarczająco konkurencyjna, aby utrzymać styl życia klasy średniej. Ponadto świadczenia opieki zdrowotnej i emerytalne, od których obecnie zależą pracownicy, mogą nie istnieć. (o tym, jak dostosować się do poważnych zmian technologicznych w Reboot: Jak dostosować się do nowego środowiska technologicznego).
Nadal będą obowiązywały stałe oferty wynagrodzeń, szczególnie w obszarze usług publicznych, takich jak policja, strażacy, pracownicy sanitarni, pogotowie i nauczyciele - oraz na najwyższych stanowiskach kierowniczych w dużych korporacjach. Jednak w większości przypadków stanowiska w służbie publicznej nie są tymi, które pozwalają na dużą mobilność w górę. Ten rodzaj zmian strukturalnych, możliwy dzięki wirtualnym rynkom i systemom telekomunikacyjnym, może okazać się bardziej destrukcyjny niż jakakolwiek zmiana czysto technologiczna.
Chodzi o to, że świat zmienia się szybko i musimy być gotowi na wszystko. Czy futuryści są na dobrej drodze? Przewidywane tutaj konkretne zmiany mogą nie przynieść rezultatu, ale jeśli futuryści mają rację w jakiejkolwiek sprawie, to świat 2030 nie będzie tym, który rozpoznalibyśmy dzisiaj.
