Zapytaliśmy kobiety z branży: dlaczego nie ma cię więcej?

Oto statystyki, które słyszymy przez cały czas: Kobiety zajmują tylko 26 procent pracy związanej z komputerem, mimo że kobiety zajmują obecnie ponad połowę wszystkich miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych. Bardziej niepokojące jest to, że liczba ta faktycznie spadła od 1991 r., Kiedy kobiety zajmowały około 37 procent wszystkich stanowisk technicznych.

Co daje?

Niestety nie jest to pytanie, że statystyki świetnie sobie radzą z udzielaniem odpowiedzi. W końcu rozwikłanie pracy, którą wybierają kobiety - i dlaczego - to skomplikowana kwestia, która jest zamknięta we wszystkim, od edukacji po wsparcie w miejscu pracy i zdolność do osiągnięcia odpowiedniej równowagi pracy. Zapytaliśmy więc kobiety z branży, jak się tam dostały, jakie wyzwania stoją przed nimi i jak im się to udało.

Oto co powiedzieli.

Gdzie są kobiety?

„Wierzę, że nie ma więcej kobiet w technologii, ponieważ od najmłodszych lat nie są narażone na karierę w informatyce. W mojej szkole średniej była klasa C ++ i nawet nie wiedziałam, co to znaczy. Byłem zaangażowany w National Honors Society, zespół i nauki ścisłe, ale nie wiedziałem wcześniej o możliwościach kariery inżynieryjnej. Nikt nigdy o tym nie rozmawiał.

„Jako student fizyki zostałem zaproszony na wycieczkę do Arizona State University na spotkanie rekrutacyjne. Skorzystałem z okazji, by pojechać na wycieczkę, nie wiedząc, o co chodzi. Okazało się, że była to grupa z ASU o nazwie WISE. Kobiety w nauce i inżynierii. Za namową rodziców zapisałem się na program sobotni. W jedną sobotę w miesiącu poszedłem do ASU i poznałem inny kierunek inżynierii, inżynierii komputerowej, elektrotechniki itp. ”

-Karen Garcia, inżynier oprogramowania w Symmetry Software

„Pracuję w grach, a liczba kobiet zatrudnionych w naszej branży jest wyjątkowo niska. Dlaczego? Jeszcze pięć lat temu młode kobiety, które rozważały właściwą ścieżkę kariery, nigdy nie rozważały pracy w grach, ponieważ po prostu nie widziały niczego w branży. medium, które im odpowiada. Nie będziesz pasjonować się tworzeniem gier wideo, jeśli nie lubisz w nie grać, lub, co gorsza, widzisz postacie żeńskie jako zbyt zseksualizowane lub podporządkowane. Jednak wraz z pojawieniem się Facebooka, smartfonów i tablety, gry eksplodowały, a wraz z nimi liczba gier, które są tworzone i atrakcyjne dla młodych kobiet. Przewiduję, że za 10 lat w grach pracuje o wiele więcej kobiet niż obecnie ”.

-Jessica Rovello, prezes i współzałożyciel Arkadium

„Uważam, że powodem, dla którego nie mamy wystarczającej liczby kobiet w branży technologicznej, jest to, że jesteśmy pierwszym pokoleniem. Niestety nie mamy zbyt wielu kobiet przed naszym pokoleniem, które mogłyby nas zachęcać i opiekować się nami”.

-Mariya Palanjian, dyrektor sprzedaży i marketingu w ZadCars

Co oni są przeciwko

„Pamiętam, jak nakładałem„ męską twarz ”na moją firmę. Chciałbym, aby ktoś siedział na szczycie stołu podczas spotkań, udając, że dzwoni. Był w zasadzie aktorem. To było smutne, ale tak właśnie zrobiłem wiele moich relacji biznesowych przebiega gładko - udając, że nie jestem szefem. Byłem szefem. To była moja firma i zbudowałem ją z niczego. Ale musiałem odłożyć dumę na ludzi zależnych ode mnie aby wzmocnić klientów, aby mogli wyżywić swoje rodziny.

„Przez długi czas kobiety prowadzące działalność związaną z technologią były oznaczone jako„ małe przedsięwzięcia ”. Myślę, że wiele kobiet jest zastraszanych nie przez przemysł czy pracę, ale przez zaangażowaną politykę. Teraz czasy się zmieniły i kobiety stają się bardziej akceptowalną częścią branży IT. To odświeżająca zmiana, ale zawsze można zrobić więcej, aby kolejne pokolenia kobiet zostały zainwestowane w karierę technologiczną ”.

-Karen Ross, CEO Sharp Decisions

„Jestem kobietą w dziedzinie technologii i mam 26 lat. Uważam, że bycie młodą kobietą w dziedzinie technologii jest bardzo trudne, ponieważ bardzo trudno jest znaleźć inne kobiety takie jak ja. Kobiety w branży są dość trudne do znalezienia, ale ktoś mój wiek jest prawie niemożliwy, co sprawia, że ​​czasami trudno jest nawiązać relacje. Jeśli rozmawiam z grupą ludzi podczas wydarzenia technicznego, zauważam, że mężczyźni zwykle zadają mi najtrudniejsze pytania, aby sprawdzić moją wiedzę i stale kwestionować moje odpowiedzi. z innych największych wyzwań jest to, że nie ma zbyt wielu kobiet do naśladowania, które można by wzorować i które mogłyby dawać przykład na przykład. O wiele łatwiej jest ludziom wyobrazić sobie swoją karierę, jeśli mają żywy, oddychający przykład, z którym mogą się nawiązywać i tak naprawdę nie istnieje ”.

-Scarlett Sieber, menedżer biznesu w Infomous

„Jestem dyrektorem ds. Technologii w małym prywatnym liceum. Zajmuję się administracją sieci i opracowywaniem programów nauczania technologii od 1998 roku. Jako starsza (pod koniec lat 40.) kobieta odkryłam, że największym wyzwaniem jest to, że z wiekiem młodsi nauczyciele czasami wierzą, że nie mam nic do zaoferowania w zakresie wykorzystania technologii, ani nie wierzą, że rozumiem, jak to działa. W edukacji podejrzewam, że nauczycielom płci męskiej często oferowano lub proszono o wykonywanie tych prac, ponieważ wciąż jest to bardzo seksistowski świat w edukacja. Konferencje są zdominowane przez mężczyzn wykazujących się fachowością w tej dziedzinie ”.

-Anne Marie Schar, dyrektor ds. Technologii w Mid-Peninsula High School w Menlo Park w Kalifornii

„Trudniej jest zdobyć fundację jako założycielka kobiety. Wydaje się, że kobiety w dziedzinie technologii szukają się nawzajem i pomagają w tworzeniu sieci, ale nadal czują się jak sieć facetów, a przytłaczająca męskość branży wydaje się być jednym z nich dla kobiet myślących o technologii jako o karierze. Właśnie dlatego kochamy Marissę Mayer. Jest świetnym kujonem - i jest stylowa i ładna! ”

-Elaina Farnsworth, CEO Mobile Comply

„Trudno to sobie teraz wyobrazić, ale dziesięć lat temu, kiedy zaczynałem karierę jako kontroler, cały mój zespół składał się z mężczyzn. Przyłączyłem się do międzynarodowej firmy i tam też wpadłem na dział IT dla mężczyzn. powiedzieć, że mniej niż popierali pomysły przedstawione przez koleżankę.

„Jestem teraz dyrektorem generalnym i współzałożycielem BIME Analytics, pierwszego produktu BI w czystej chmurze dla ery dużych zbiorów danych. Nasza technologia robi dokładnie to, czego chciałam, kiedy byłam kontrolerem: umożliwiaj każdemu z przeglądarki analizowanie i wizualizację danych ponieważ wpływa i szybko odpowiada na pytania bez działu IT lub dużego budżetu ”.

-Rachel Delacour, CEO i współzałożyciel BIME Analytics

„Technologia musi być możliwa do zidentyfikowania i ekscytująca w młodym wieku, usuwając strach przed młodymi dziewczętami, ale także młodymi chłopcami. Największym problemem dla kobiet nie jest to, czy potrafią się przystosować i zdobyć umiejętności, ale czy potrafią pokonać opinie swoich rówieśników i mam możliwość naprawdę usiąść naprzeciwko nich. Uzyskałem stopień inżyniera oprogramowania, gdy nikt nie był w modzie, a bardzo trudno było zignorować uwagi studentów, a nawet profesorów, którzy by mnie zachęcali aby znaleźć więcej „społecznych” stopni. Dziś jestem zaangażowany w mój drugi startup, realSociable, i miałem okazję pracować dla innych, odnoszących sukcesy, wczesnych firm. Stworzyłem niszę, bazując na moich umiejętnościach technologicznych - i umiejętności „społeczne”, które kiedyś zachęcali mnie moi profesorowie.

-Dalia Asterbadi, inżynier, przedsiębiorca, dyrektor generalny realSociable.com

„Kobiety SEO nazywane są jednorożcami, ponieważ jesteśmy tak rzadkie. Możemy być równie analityczni jak mężczyźni i nie powinniśmy być dyskontowani za strategiczne myślenie i analizy potrzebne do SEO działają dobrze. Polecam kobietom, które chcą korzystać pisząc w swojej pracy, spójrz na blogowanie i pracę SEO jako opcję, a następnie znajdź mentora. ”

-Kim Herrington, specjalista ds. Treści internetowych w Haden Interactive

„Myślę, że wiele kobiet zniechęca się do kariery zawodowej w dziedzinie technologii z powodu przestarzałego zestawu nieporozumień. Uważają, że potrzebują dyplomu inżyniera lub zaplecza technicznego, aby odnieść sukces, podczas gdy w rzeczywistości istnieje zapotrzebowanie na zestawy umiejętności tak różnorodne, jak marketing i HR. pomyśl, że gdy kobiety przestaną postrzegać technologię jako królestwo zdominowane przez mężczyzn, przekonają się, że one również są mile widziane ”.

-Michal Tsur, prezes i współzałożyciel Kaltury

„Praca w branży technologicznej dała mi kilka wyzwań i triumfów, ale ogólnie była to najbardziej satysfakcjonująca kariera, jaką do tej pory miałem. Chociaż moja szczególna funkcja w branży nie obejmuje pisania kodu ani wytwarzania sprzętu i oprogramowania, jedno z Największymi wyzwaniami na początku była nauka mówienia tym samym językiem, co moi rówieśnicy. Myślę, że kobiety zaczynają rosnąć w szeregach, ponieważ przemysł technologiczny nadal zapewnia kobietom więcej możliwości rozwoju w tej przestrzeni. ”

-Michael Robin, dyrektor marketingu w Rocksauce Studios

„Przeniosłem swój startup ze Stambułu do Doliny Krzemowej, ponieważ myślałem, że będziemy mieli większą szansę na odniesienie sukcesu w miejscu z bardziej ekosystemem przedsiębiorczości. To, co znalazłem, było toksyczne. Mieszkałem i pracowałem na Bliskim Wschodzie przez trzy lata, i nigdy nie czułem się tak, jakby ludzie uważali mnie za gorszego ze względu na moją płeć. W Dolinie Krzemowej byłem zwalniany każdego dnia. Na szczęście miałem elastyczność, aby przenieść się do Nowego Jorku, gdzie scena technologiczna (i wszystko) jest znacznie bardziej zróżnicowana. W W Dolinie Krzemowej automatycznie zakłada się, że jako kobieta pracujesz w dziale HR lub marketingu dla jakiegoś fajnego produktu technologicznego opracowanego przez mężczyzn. Gdybym kiedykolwiek umawiał się na imprezę, ludzie zakładaliby, że mówię o jego firmie, kiedy opisuję mój zespół i ja pracujemy nad ”.

-Gillian Morris, założyciel i CEO TripCommon

Dlaczego warto być w technice

„Pracuję w rozwijających się technologiach od ponad 20 lat … Kiedy przybyłem na studia, musiałem wybrać kierunek. Podobało mi się wiele rzeczy, ale naprawdę potrzebowałem pracy po ukończeniu studiów, która przyniosła całkiem przyzwoite pieniądze. Zadałem więc kilka pytań i zdecydował się na stopień komputerowy na podstawie odsetka studentów zatrudnionych z godną utrzymania pensją.

„Muszę być szczery, nie pokochałem dyplomu ani powiązanych zajęć, ale uwielbiałem obiecane wyniki. Przeszedłem przez to i, jak obiecałem, były miejsca pracy. Moja kariera była niesamowita! Jeśli chcesz wolności finansowej, kariera wybory, podróże, ekscytująca praca i umiejętność budowania życia, które kochasz - wybierz stopień naukowy ”.

-JJ DiGeronimo, dyrektor technologiczny, autor, przedsiębiorca i rzecznik STEM, PurposefulWoman.com

„Jako młoda kobieta w technologii czuję się potężna. Dlaczego? Ponieważ ludzie ciągle mnie pytają, rzucają mi wyzwanie. Uwielbiam być kobietą w dziedzinie technologii. Myślę, że kobiety nie uważają tej branży za tak czarującą. Nie wiedzą, że kiedy znasz swoje rzeczy, natychmiast stajesz się szanowanym członkiem społeczności. Nie ma nas wielu, więc dla mnie jest to jeszcze bardziej efektowne i prestiżowe niż bycie dyrektorem marketingu restauracji lub domu mody. Jednak jej własność. ”

-Alessandra Ceresa, dyrektor marketingu w GreenRope.com

Jak odnieść sukces

„Wierzę, że nawet dzisiaj, jako kobieta na rynku pracy, nie możesz sobie pozwolić na skrócenie czasu. Absolutnie musisz być lepiej wykwalifikowany, lepiej przygotowany niż koledzy, ponieważ nie ma szklanego sufitu. Z mojego własnego doświadczenia, jest granitowy i byłem więcej niż przygotowany na zabranie ze sobą młota pneumatycznego ”.

-Jo Stewart-Rattray, dyrektor ISACA i dyrektor ds. Bezpieczeństwa informacji i zapewnienia IT w BRM Holdich

„Jako kobieta rozpoczynanie pracy w branży technologicznej było wyjątkowo onieśmielające. Miałem przewagę liczebną i zniechęcało mnie to, że mam głos w tak zdominowanym przez mężczyzn środowisku. Praca kobiety w tej dziedzinie jest nie tylko niezwykła, ale jest jeszcze bardziej nietypowe dla kobiety na stanowisku kierowniczym. Jako CPO byłem zdeterminowany, aby nauczyć się pokonywać problemy kobiet w tej branży, nie tylko dla mnie, ale także dla sukcesu mojej firmy.

„Dowiedziałem się, że przybycie na każde spotkanie w pełni przygotowane, dobrze zbadane i posiadające wiedzę na ten temat pozwoliło mi mówić z pewnością siebie, która nie tylko przyciągnęła uwagę, ale także szanowała - niezależnie od tego, czy spotkanie odbywa się z pracownikami, graczami z branży, czy z VC. Nauczyłem się również nie bać się bronić pomysłów, w które wierzę, gdy badania, które za nimi stoją, są wiarygodne. Dobre przygotowanie pozwala mi z większą pewnością przedstawiać świetne pomysły, dzięki czemu moje rozwiązania są słyszane i, co ważniejsze, wdrażane ”.

-Lindsey Madison, CPO i współzałożyciel HipLogiq

„Wierzę, że kobiety są silne, inteligentne i silnie zmotywowane. Wierzę również, że mężczyźni są silni, inteligentni i silnie zmotywowani. Zawsze starałem się być osądzany za to, co robię, a nie za to, kim jestem. Nie wyróżniam się jako kobieta. To powiedziawszy, zawsze będę sobą i nie będę przestrzegać tradycyjnych standardów korporacyjnych. Różnorodność w miejscu pracy jest cudowną rzeczą, umożliwia bardziej kreatywną i innowacyjną perspektywę oraz lepsze produkty i rozwiązania! ”

-Mary Beth Westmoreland, wiceprezes ds. Rozwoju produktów w Blackbaud

„Wiele razy rozmawiałem z nieszczęśliwymi kobietami w bolesnych i coraz bardziej konkurencyjnych dziedzinach, takich jak nieruchomości, reklama telewizyjna i tradycyjna gazeta. Więcej razy talent kobiety dotyczy nie tylko dobrze prosperujących dziedzin techniki, jest bardzo poszukiwany Oferuję tym kobietom: „Dlaczego nie złożysz podania do firmy programistycznej?”, A oni patrzą na mnie, jakbym właśnie zapytał ich, dlaczego jeszcze nie wystartowali w biegu na 100 mil.

„Kolejne 20 minut spędzam na wyjaśnianiu, w jaki sposób ich umiejętności mają bezpośrednie zastosowanie; to po prostu kwestia nauki najnowszych narzędzi i żargonu. Wbrew przekonaniu tych kobiet, luka w nauce zmiany pól nie jest duża i wszędzie są zasoby. Wspaniałą rzeczą w technologii jest to, że ciągle się rozwija; to ci, którzy nie wskakują i pozostają ciekawymi samoukami, którzy zostaną w tyle ”.

-Nicole Hayward, wiceprezes ds. Marketingu w OnSIP

„Po ukończeniu studiów wyższych z tłumaczeniem nie miałem planów kariery zawodowej w branży IT. Po znalezieniu pracy nie byłem w stanie zapewnić sobie stanowiska w wybranej dziedzinie, ale zaproponowano mi pracę lokalna firma informatyczna jako asystent menedżera. Na tym stanowisku po raz pierwszy zapoznałem się z branżą IT, aw ciągu trzech miesięcy dostałem promocję. Jedną z najważniejszych lekcji, jakich do tej pory się nauczyłem, jest bycie otwartym na nową wiedzę, oferty i perspektywy. Ważne jest również, aby nie bać się rozpocząć kariery w nowej dziedzinie i stale iść do przodu, pamiętając o samodoskonaleniu i samorozwoju ”.

-Tatyana Nemchenko, kierownik projektu internetowego w SmartBear Software

„Bycie kobietą w branży reklamowej zdominowanej przez mężczyzn może być wyzwaniem, zwłaszcza gdy próbujesz jednocześnie założyć rodzinę, ale jest to również niezwykle satysfakcjonujące. Niewiele branż zmienia się w tak niesamowitym tempie, ponieważ nowe technologie pojawiają się prawie codziennie. wiele kobiet unika wyzwania - trudne jest radzenie sobie z dużym obciążeniem pracą i harmonogramem podróży z rodziną. Pierwszym krokiem do przezwyciężenia tej przeszkody jest zaakceptowanie tego, że możesz zrobić jedno i drugie, zobowiązując się do zarządzania harmonogramem. W tym celu zawsze mów kobietom wchodzącym na to pole, aby nauczyły się efektywnie pracować, unikaj koncentrowania się na tym, co robią inni i znajdź dobrego mentora ”.

-Denise Colella, CEO firmy Maxifier