Spisu treści:
- Definicja - Co oznacza analiza zasobów ludzkich (HR Analytics)?
- Techopedia wyjaśnia Human Resources Analytics (HR Analytics)
Definicja - Co oznacza analiza zasobów ludzkich (HR Analytics)?
Analizy zasobów ludzkich (analityka HR) to obszar w dziedzinie analityki, który odnosi się do stosowania procesów analitycznych w dziale zasobów ludzkich organizacji w nadziei poprawy wydajności pracowników, a tym samym uzyskania lepszego zwrotu z inwestycji. Analizy HR dotyczą nie tylko gromadzenia danych na temat wydajności pracowników. Zamiast tego ma na celu zapewnienie wglądu w każdy proces poprzez zebranie danych, a następnie wykorzystanie ich do podjęcia odpowiednich decyzji dotyczących sposobu ulepszenia tych procesów.
Techopedia wyjaśnia Human Resources Analytics (HR Analytics)
To, co robi analityka HR, koreluje dane biznesowe i dane osób, co może pomóc w późniejszym nawiązywaniu ważnych połączeń. Kluczowym aspektem analityki HR jest dostarczanie danych na temat wpływu działu HR na całą organizację. Ustanowienie związku między tym, co robi HR, a wynikami biznesowymi - a następnie tworzenie strategii opartych na tych informacjach - jest tym, na czym polega analityka HR.
HR ma podstawowe funkcje, które można ulepszyć, stosując procesy w analityce. Są to pozyskiwanie, optymalizacja, płacenie i rozwój siły roboczej organizacji. Analityka HR może pomóc w zagłębieniu się w problemy i problemy związane z tymi wymaganiami, a przy użyciu analitycznego przepływu pracy poprowadzić menedżerów do odpowiedzi na pytania i uzyskiwać wgląd w dostępne informacje, a następnie podejmować odpowiednie decyzje i podejmować odpowiednie działania.
